Nos actions sociales
Une gouvernance éthique et transparente
● Un comité de direction incarné et proche de ses collaborateurs
● Des valeurs d’entreprise fortes et partagées
● Une réunion mensuelle avec la Direction et le personnel
Une gouvernance éthique et transparente
● L’organisation d’évènements festifs (repas de Noël, repas d’été, etc.)
● La mise en place d’un Comité Social d’Entreprise (CSE)
● De nombreuses formations axées à la fois métiers techniques et connaissance générales (GPEC)
Santé et bien-être au travail
● L’aménagement des postes ainsi que des horaires de travail
● Une enquête sur le bien-être au travail tous les 2 ans
● Présence d’une conseillère en insertion professionnelle au sein de nos locaux, pour aider le personnel dans leurs démarches administratives
Le tutorat adapté
Le projet tutorat est né de l’impossibilité de trouver des organismes capables de mettre en place des actions de formations très ciblées, notamment sur l’apprentissage de compétences très spécifiques, propres à des activités montées sur mesure pour nos clients. Par exemple, la saisie des notes de frais sur un module dédié de SAP, spécifique à Safran HE. Aucun organisme de formation n’est capable de répondre à ce besoin.
Intérêt et levier managérial : Transmission et partage de connaissances spécifiques à une activité, lutte contre l’usure professionnelle, reconnaissance de l’expérience.
Avantages pour tous :
● L’EA : Lutte contre la perte de compétences très spécifiques
● Le tuteur : Valorisation claire de l’expérience acquise du tuteur, reconnu comme expert.
● L’apprenti : Accompagnement individualisé et de façon très rapprochée dans sa montée en compétences.
